人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财亲爱的让你㖭我下黑务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会亲爱的让你㖭我下黑、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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