人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那(n无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释à)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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