你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。202不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友2年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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