近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(g其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音uī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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