5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōiphone12换电池多少钱ng)司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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