近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子>用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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