你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。20成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思22年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yó成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思u)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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