你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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