什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的6千克等于多少斤 6千克是多少磅职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的6千克等于多少斤 6千克是多少磅(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行6千克等于多少斤 6千克是多少磅政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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