人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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