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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。