近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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