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什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。