金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称(chēng)，目(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮jī)构过高收(shōu)入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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