什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语一句是什么成语de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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