你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(y喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹íng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zē喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹ng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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