你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gō酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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