人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有600毫升等于多少斤水，800ml是多少水财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金600毫升等于多少斤水，800ml是多少水三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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