近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　林心如生肖，林心如生肖属什么rong>非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zh林心如生肖，林心如生肖属什么ě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务林心如生肖，林心如生肖属什么(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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