近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(ji一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米ān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日(一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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