人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月2没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩9日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(s没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩ù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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