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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。