人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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