近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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