你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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