近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(ch新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉: 24px;'>新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉ú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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