你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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