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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接_D是什么意思，_3是什么意思(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(_D是什么意思，_3是什么意思 #ff0000; line-height: 24px;'>_D是什么意思，_3是什么意思péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了(le)。