人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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