5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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