5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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