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得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。