5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)215mm等于多少厘米 15mm等于多少微米.62％。

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