5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2不尽人意是什么意思021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(不尽人意是什么意思bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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