你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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