什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面>1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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