如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的(de)功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持(ch日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕í)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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