近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？2016年是什么年>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动2016年是什么年者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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