近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以不尽人意是什么意思要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用不尽人意是什么意思工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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