5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

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　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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