人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内g>的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。