什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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