你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思标准调(diào)整机制。

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