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鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利(l鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读ì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。