人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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