金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系(xì)浦发(fā)信用(y北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么òng)卡中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度(北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么dù)效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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