你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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