金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安(ān)银cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决(jué)。

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