差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务行业。根据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务(wù)、其(qí)他人类健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的(de)行业(yè)等。

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