金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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